火红7月，怀揣梦想的24名2021届新员工，兴致勃勃来到中建四局三公司总承包分公司“各就各位”，开启人生的职业之旅。

　　为让新员工融入企业，快速学习，快速成长，践行好“246”计划的落地，分公司提出了“经一事，悟一理，学一技”的思路，强调在项目见习阶段，要掌握新员工的思想动态与学习状态，助力他们成长成才。2个月过去了，回头检验，其结果怎样呢？

　　收获满满！这便是答案。

　　闫晓凯：目睹践行“核心价值观”

　　8月20日下午，闫晓凯戴好安全帽，跟往常一样前往什邡项目现场。今天是第一批钢筋笼制作完成的日子，实物结合图纸“检验”。“这是不合格的。”刚到钢筋笼加工区，他就看见工长李建指着已经做好的钢筋笼对工友说，“图纸上明确了固定筋要做成三角形，你们空了8公分，三角形没有闭合。必须返工！”“区区几公分，睁一只眼闭一只眼就过去了，返啥工嘛。我们以前在其他工地都是这么干的……”工友嚷着。“睁一只眼闭一只眼？说得轻巧！”李建上前阻止工友继续干活。

　　他们僵持着。

　　项目执行经理谭溪了解情况后，明确道：“不返工，就换人！”

　　这个钢筋班组被换了。此事在新员工内心深处埋下了“工程质量一点也不能含糊”的种子。“我更加理解了中国建筑核心价值观——‘品质保障，价值创造’的真正含义。”闫晓凯如是说。

　　张晴杨：深入一线，彰显“四力”

　　8月的一天，张晴杨接到分公司党群工作部任务——采访项目党支部书记何耀。她既兴奋又不安：在大学习惯了机械性完成采写，项目上却是一张“开放”的试卷，从哪里“下手”？

　　“何书记，我要采访你，你有什么好的事情，告诉我好吗？”

　　“没啥值得写的，找别人吧。”何耀轻